间接调频的方法？
一、间接调频的方法？
用调制信号直接控制振荡器的瞬时频率变化的方法称为直接调频法。如果受控振荡器是产生正弦波的 LC 振荡器，则振荡频率主要取决于谐振回路的电感和电容。将受到调制信号控制的可变电抗与谐振回路连接，就可以使振荡频率按调制信号的规律变化，实现直接调频。
可变电抗器件的种类很多，其中应用最广的是变容二极管。作为电压控制的可变电容元件，它有工作频率高、损耗小和使用方便等优点。具有铁氧体磁芯的电感线圈，可以作为电流控制的可变电感元件。此外，由场效应管或其它有源器件组成的电抗管电路，可以等效为可控电容或可控电感。
直接调频法原理简单，频偏较大，但中心频率不易稳定。在正弦振荡器中，若使可控电抗器连接于晶体振荡器中，可以提高频率稳定度，但频偏减小。
在满足设计的各项参数的基础上尽量简化电路。因此本次课程设计采用变容二极管直接调频设计电路。
二、调频振荡电路如何实现调频？
调频振荡电路通过改变电路中的电容或电感元件的数值来实现调频。当电容或电感的数值发生变化时，电路的谐振频率也会随之改变。通过控制电容或电感的数值变化，可以实现对振荡频率的调节。
调频振荡电路通常使用可变电容二极管或可变电感器来实现频率调节。这些可变元件可以通过外部电压或电流来控制，从而实现对振荡频率的调节。
三、信号调理电路包括哪些组成部分？
信号调理电路可分为:放大电路、射随电路、滤波电路、钳位电路。
模拟传感器可测量很多物理量,如温度、压力、光强等...但由于传感器信号不能直接转换为数字数据,这是因为传感器输出是相当小的电压、电流或电阻变化,因此,在变换为数字信号之前必须进。
四、调频式测量电路特点？
调频式测量电路，是利用负载引起电路频率变化来测量负载；调幅式测量电路是利用负载引起电压(或电流)幅值变化来测量负载。
测量电路又称转换电路或信号调理电路，它的作用是将转换元件输出的电信号进行进一步电路的实转现换显和示处、理记，录如、处放大理、及滤控制波、等功线性能化。
测量补电偿等路的，以类获型得视更传感好的器品的质工特作性原，理便和转于换后续元件的类型而定，一般有电桥电路、阻抗变换电路、振荡电路等
五、间接依据包括哪些？
间接依据就是指不能直接证明案件的事实，但能和其他证据联系起来，共同证明和确定案件事实的证据。
间接依据主要包括：
1、影视资料，录制的小视频，拍摄的影片；
2、口供，被审问(讯问)时的记录；
3、证人证言，有出面作证的个人或者语言；
4、物证，有明确的物品证明；
5、笔录，记录的笔记等。
六、间接费包括哪些？
间接费用是指由项目引起的.而在项目的直接费用中未得到反映的那部分费用。例如，间接费用下业项目产生的废水、废气和废渣引起的环境污染及对生态平衡的破坏.项目并不支付任何费用，间接费用而国民经济付出了代价。间接费用工业项目造成的环境污染对生态的破坏是一种外部费用，一般较难计算，间接费用除按环保部门规定征收的排污费计算外，间接费用也可以用被污染的农作物和江河湖泊的水产品或森林的价值损失作为项目污染相对生态环境的破坏所造成的损失。
间接费用如果环境污染给国民经济造成的损失很明显，间接费用且难以计量，间接费用则可根据国家的控制污染要求进行定性分析。
七、间接抒情包括哪些？
间接抒发六种方式主要有：缘事抒情、借景抒情、咏物抒情、托物言志、咏史抒怀、融情于景。
间接抒情的特点是抒情含蓄婉转，富有韵味，感染力强。运用间接抒情法抒情，可收到含蓄隽永、余味无穷的效果。
八、间接薪酬包括哪些？
间接薪酬又称福利薪酬，是指员工作为企业成员所享有的、企业为员工将来的退休生活及一些可能发生的不测事件(如疾病、事故)等所提供的经济保障，其费用部分或全部由企业承担。
它往往不以货币形式直接支付，而多以实物或服务的形式支付。
之所以被称为间接薪酬，是因为她与基本薪酬和可变薪酬存在一个明显的不同，即福利与服务不是以员工向企业供给的工作时间来计算薪酬的组成部分。
间接薪酬（福利薪酬）中有一部分是具有政府强制性的法定福利，如：失业保险、社会保险等；
另外一部分是自愿性的非固定福利，可由企业自行设置福利项目以作为对法定福利的补充，如：各种员工服务以及企业补充养老保险、医疗保险之类的福利项目。
福利薪酬通常与员工个人的工作绩效不直接挂钩或根本无关，企业福利薪酬计划的直接目标不是提高员工个人的工作绩效。
而是希望以此为手段达到吸引、保留和凝聚员工，从而提高企业整体和长期绩效水平的目的。
间接薪酬一般包括带薪非工作时间(年假，承担法院陪审任务而不能工作等)，员工个人及家庭服务(儿童看护，家庭理财咨询。工作期间的餐饮服务等)，健康及医疗保健，人寿保险，养老金等。
九、间接费用包括哪些？
间接费用包括车间管理人员的工资和福利费、折旧费、修理费、办公费、水电费、机物料消耗、劳动保护费等。
间接费用是指不能直接计入产品生产成本的费用。间接费由规费和企业管理费组成。
1.规费包括：工程排污费、定额测定费、社会保险费（养老保险、失业保险、医疗保险）、住房公积金、危险作业意外伤害保险。
2.企业管理费包括：管理人员工资、办公费、郑差旅交通费、固定资产使用费、工具用具使用费、劳动保险费、工会经费、职工教育经费、财产保险费、财务费、税金（房产税、车船使用税、土地使用税、印花税），还有技术转让费、技术开发费、业务招待费、绿化费、广告费、公证费、法律顾问费、审计费、咨询费等。
